人工vs興趣!?應該如何去選擇自己第一份工?

撰文:daddy最後更新日期:2020-10-28


我想要什麼?考慮"自己"所需的條件

每份工有唔同所需技能及性格,亦有不同的福利和回報,試下列出自己"個人化"適合的條件,包括工作要求,前景、興趣、薪金福利、工時、人事關係環境等因素。

工作要求

前景

興趣

薪金福利

工時

人事關係

學唔學到野?第一份工前景比人工更重要!

若是剛剛畢業,人工並非最重要的考慮因素,好多人Fresh Grad擔心起薪低,會影響之後的人工加幅。但事實上未必如所想的大,除了專業工作及政府工,大部分商業公司對Fresh Grad開的價都不會差太多。

Fresh Grad應考慮如何令提升個人技能及獲取有用的經驗,考慮相關經驗是否能夠每日累積成為你的價值,而不只是考慮現時的工作帶來多少錢。

最常見例子是會計的職位,很多時入職時起薪較低(通常在13-15k左右),但在考獲會計牌照後,工資可以以幾倍上升,平均做5-6年, 就能達到25-30k, 足足是fresh grad的兩倍。

當然最好人工及學野潛力都有,但如果一份工作人工較底,但可以學到的經驗及工作知識較多,那比起另一份人工較高但預期學到較少、工作較單一而非專業的工作,相信大家都知道要選哪一份)。

所以可提升自己的包括工作內容、有無上司帶、公司規模、會學到的行業知識等等。故一般建議考慮順序應為:

升值空間 > 興趣 > 薪金

所以要關注以下問題:

  • 涉及的行業是否可以接受?
  • 是作風守舊的傳統大公司?抑或是急速冒起的小企業?
  • 當我離開時,我能從這間公司能得到什麼?能否提高我的競爭能力?
  • 有哪些東西可以轉化為自己的資源(如人脈關係等)

對於已有數年工作經驗者,人工重要,同時你「做過什麼project」都重要,應同時着眼該職位對自己的職業生涯帶來什麼(公司名氣、提升能力等)、行業大趨勢、能否勝任等。

可否提出要多啲時間考慮?

若A公司已提出offer,但較心儀的B公司仍未出offer,又不想斷然拒絕A公司,可向A公司表明感謝及為獲聘感到高興,但坦言自己仍在考慮另一間公司的offer,希望可給予多一至兩天考慮,千萬不要提奇怪的理由,更不要說「唔知點揀」,這樣只會令人覺得你拿不定主意。而在爭取的時間內,可打電話A公司詢問有無結果。

易被忽略的細節:洞悉份工伏不伏

考慮哪份工好,除了人工、前景、工作性質外,亦別忘了公司文化。外國研究顯示,擁有好同事比起高人工快樂得多。魔鬼在細節,公司文化好或不好,也見於面試時的小細節中。若你硬是覺得有點不對勁,那份工好極也有限。例如,與未來主管短短數十分鐘交手過程,便可大概感知他是誠懇易話為、還是雞蛋裏挑骨頭的人,若聞到陣伏味,請三思。

當你路過辦公室,亦不妨留意枱面多不多私人物品、有無人吹水上網、辦公室佈局如何,若見到未來同事滿臉怨氣、或是過了7點都仍然「座無虛席」,便可略知一二那公司的工作文化。

拒絕的禮貌

最後買好A餐定B餐,亦別忘了禮貌地交代另一間公司,直接向人事部表明得到更好offer便可,切記千萬不要說什麼「屋企有事」「決定去旅行」之類的理由,HR食慣檸檬,別當人家傻的好嗎。

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撰文:daddy最後更新日期:2020-10-28